Auseinandersetzung mit Kollegen, Mitarbeitern, Führungskräften, Kunden, Lieferanten oder Kooperationspartner kosten die Beteiligten Geduld, Zeit und Geld.

Eine Gruppe Menschen hat den Auftrag ein Team zu bilden. Dabei ist es völlig normal, dass Konflikte auftreten. Lernen die Team-Mitglieder nutzbringend mit Konflikten umzugehen, so werden aus Stolpersteinen wahre Schätze. So können beispielsweise vermeidlich störende oder bremsende Einwände und Bedenken dazu beitragen, die Tragfähigkeit und Umsetzbarkeit von Projekten zu überprüfen.

Trainingsinhalte sind, die Frage, was Konflikt eigentlich sind. Innere Einstellung zu Konflikten und die Bewertung von Konflikten. Die Sensibilisierung für Nährböden sowie Ursachen von Konflikten und die Frage nach der Verantwortlichkeit. Grenzen setzen und Umgang mit Grenzverletzungen. Wo liegen eigene Grenzen und wo liegen die Grenzen des Gegenübers.

• Sie erlernen den konstruktiven Umgang mit Konflikten.
• Sie erleben Konflikte als Chance.
• Sie erfahren die Wertschätzung im ICH, im DU, im WIR.
• Sie lernen Grenzen zu setzen und zu halten.
• Sie erleben Konflikten präventiv zu begegnen.

aus-einander-setzen - einander-aus-setzen

Hier ist der Raum für Sie

zu leben & zu erleben

etwas Neues auszuprobieren

zu sehen was geschieht &

es geschehen zu lassen.